
Naast de CO2-prestatieladder gebruiken wij ook de richtlijnen uit de MVO-prestatieladder. De MVO-prestatieladder biedt ons een goede richtlijn om bewust maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Wij krijgen aan de hand van de MVO-prestatieladder inzicht in de bedrijfsactiviteiten en deze worden onder de loep genomen en beoordeeld. Op deze wijze kunnen wij de bedrijfsactiviteiten optimaliseren en het personeel stimuleren.
De richtlijnen van de MVO-prestatieladder geven ons de mogelijkheid om niet alleen op het gebied van Planet, maar ook op de gebieden People en Profit verbeteringen door te voeren. Doordat we de huidige situatie aan de 33 indicatoren van de MVO-prestatieladder hebben getoetst, is naar voren gekomen dat wij op dit moment de bedrijfsactiviteiten al een hoge mate van maatschappelijk verantwoord ondernemen bevatten. Enkel stakeholders hebben reeds de mate van MVO positief vast kunnen stellen. Een voorbeeld hiervoor is dat wij de werknemers de mogelijkheid bieden om naast de werkzaamheden een vakgerichte opleiding te volgen.