- Nieuwsbericht Pijnacker
- Renovatie buitenbad Steinerbos van start
- Spuitbeton NAM locatie Langelo
- Frans Nooren B.V. Beste Leerbedrijf Gespecialiseerde Aannemerij 2011
- VvE Flat: Zandbergen te Naarden
- Locatie nieuwe vestiging: Bedrijvenpark Stadskanaal
- Betonreparatie Electrabel centrale Gelderland G13
- Frans Nooren B.V. genomineerd voor Beste Leerbedrijf Bouw & Infra 2011
- Souterrains succesvol afgedicht tegen grondwaterintreding in Amsterdam
- Lekkende persleiding RWZI afgedicht
- Vloerrenovaties locaties Ravenstein en Zweekhorst; N.V. Nederlandse Gasunie
Frans Nooren en Duurzaamheid
Het verduurzamen van de bedrijfsactiviteiten gaat een stap verder dan waartoe overheidsinstellingen en de wet verplichten. Wij kiezen er bewust voor om onze bedrijfsactiviteiten nog meer maatschappelijk verantwoord uit te gaan voeren. Hierbij denken we nog meer aan onze medewerkers en aan de mogelijkheden om de CO2 uitstoot terug te dringen. Wij realiseren ons goed dat maatschappelijk verantwoord ondernemen een dynamisch proces is. De maatschappelijke verantwoordelijkheid proberen wij daarom in alle bedrijfsprocessen te verankeren en hierbij een afweging maken tussen de verschillende belangen van de stakeholders. Wij zullen voortdurend zoeken naar haalbare stappen om de maatschappelijke verantwoordelijkheid in te vullen. Elke bedrijfsbeslissing heeft invloed op de doelstellingen die de organisatie heeft opgesteld. Hierbij zal goed gekeken worden naar de gevolgen van de bedrijfsbeslissingen, de invloed van de bedrijfsbeslissing en kijken naar alternatieven of oplossingen om het risico te minimaliseren. Om binnen de beleidsvoering een overzichtelijk beeld te krijgen hebben we onderscheid gemaakt tussen People, Planet en Profit.
Ten aanzien van het aspect ‘People’ hebben wij verschillende standpunten. Zo willen wij dat de medewerkers de kans krijgen om een opleiding te volgen en af te maken. Zo zijn 95% van de medewerkers in het bezit van een diploma op minimaal MBO niveau 2. Naast de mogelijkheid om opleidingen te volgen worden de medewerkers naar cursussen gestuurd zodat de werknemer weet hoe hij/zij in bepaalde situaties dient te handelen.
Daarnaast bieden wij de werknemers een optimale en stabiele werkomgeving en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), hiermee waarborgen wij het welzijn van de onze medewerkers.
Voor het ‘Planet’ aspect hebben wij een reductieplan opgesteld. In dit reductieplan staat omschreven hoe wij onze belasting op het milieu willen verlagen. Bij dit plan hebben wij een reductiedoelstelling opgesteld en die luidt als volgt: “In de periode 2011 t/m 2015 wordt een CO2 reductie van 10 % behaald binnen scope 1 en scope 2 ten opzichte van het referentiejaar 2010”. Dit reductieplan kunt u vinden onder het kopje CO2prestatieladder.
Ten aanzien van het aspect Profit voeren we regelmatig gesprekken met onze grotere opdrachtgevers en overheidsinstellingen. Aan de hand van deze gesprekken kunnen we inspelen op de toekomstige veranderende eisen en hierdoor werken voor opdrachtgevers uit blijven voeren. Daarnaast staat innovatie bij ons hoog in het vaandel. Wij hebben zelfstandig enkele systemen ontwikkeld die de duurzaamheid van objecten verlengd. Om ons te onderscheiden van andere branchegenoten en in te spelen op mogelijke toekomstige veranderingen dienen wij duurzaamheid in al onze gelederen te waarborgen.
